El Ministerio revalida las políticas de Igualdad de Hefame
El departamento público expide el certificado que confirma que la cooperativa aplica los principios de igualdad y no discriminación incluidos en el documento al que lleva adscrita desde 2016.
El Ministerio de Igualdad ha expedido, por octavo año consecutivo, el diploma que certifica que Hefame se conduce según los principios incluidos en la Carta de la Diversidad, y con los que se comprometió en 2016, lo que supone un nuevo reconocimiento del departamento público al compromiso voluntario de la ...
El Ministerio de Igualdad ha expedido, por octavo año consecutivo, el diploma que certifica que Hefame se conduce según los principios incluidos en la Carta de la Diversidad, y con los que se comprometió en 2016, lo que supone un nuevo reconocimiento del departamento público al compromiso voluntario de la cooperativa con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral.
La adhesión de Hefame a la Carta supone la asunción, por su parte, de una serie de principios esenciales recogidos en el documento, tales como el desarrollo de acciones para sensibilizar a los trabajadores sobre la diversidad y la igualdad, incluyéndolas como valores de la empresa y dándolas a conocer entre sus empleados, o el mantenimiento de una plantilla diversa que integre personas con distintos perfiles, independientemente de su género, orientación sexual, creencias, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
La firma de la Carta compromete igualmente, a la empresa a promover la inclusión de toda la plantilla, evitando cualquier tipo de discriminación; tener en consideración la diversidad en el desarrollo de todas las políticas de dirección de las personas, y promover la conciliación, equilibrando los tiempos de trabajo, familia, y ocio y estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
La adhesión al proyecto supone, además, el reconocimiento de la diversidad de los clientes; la comunicación de su compromiso con la diversidad a todo el personal para hacerle partícipe de la responsabilidad de la cooperativa como firmante de la Carta; la comunicación de su compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que se adhieren de forma voluntaria en España a la Carta de la Diversidad y el traslado de ese compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otros agentes sociales.
