La FEFAC rechaza la propuesta de reducción de jornada laboral del Ministerio de Trabajo  

La Federación de Asociaciones de Farmacias de Cataluña (FEFAC), como miembro de PIMEC, rechaza la actual propuesta de reducción de la jornada laboral propuesta por el Ministerio de Trabajo. Estas medidas solo inciden en el aspecto de las horas y no abordan otros problemas del mundo laboral; no se puede abordar un problema global incidiendo únicamente en una parte.

En el caso de las farmacias, el problema se agrava, ya que el incremento de costos que supone, alrededor del 6,5%, no se puede trasladar al PVP como sí pueden hacer otros sectores. El precio de los medicamentos viene fijado por la Administración, baja de forma regular y está sometido a la política de precio menor. Todo esto nos afecta de forma específica, diferencial y más importante que al resto de pequeñas empresas.

También hay que tener presente que, debido a la subida de la inflación de los últimos años, compensada adecuadamente en nuestros convenios, ahora será necesario incrementar nuevamente los costos en torno al citado 6,5% más, con el añadido de que la negociación de los nuevos convenios colectivos para los próximos años también conllevará nuevos incrementos. Todo esto podríamos cuantificarlo aproximadamente en un 20-25% de incremento en tres o cuatro años desde 2022.

Impacto en la Solvencia y Competitividad

Las medidas propuestas por el Ministerio de Trabajo tienen un impacto frente a la competencia en parafarmacia que el online y las políticas de plataformas de producto plantean. También afectan a las retribuciones de los equipos y los costos que implican, a los que hay que añadir el 35% de coste social. En tercer lugar, influyen en el ahorro e inversión necesarios para desarrollar y sostener toda empresa.

Esta situación coloca a FEFAC ante un ejemplo de la importancia de proponer alternativas que afronten los problemas globales del mundo del trabajo, como son la competitividad, el absentismo, la carga administrativa y burocrática cada vez más intensa, la productividad, la carga social sobre las nóminas y los tributos, entre otros. Si inciden en todos ellos de forma coordinada y planificada, podrán ver si las 40 horas son o no modificables. Las horas son solo una parte a estudiar, hay que enfrentar el problema real globalmente y actuar más allá de la medida populista de "el mismo salario por menos horas". Por ello, rechazan las medidas propuestas si se modifican aisladamente y no globalmente.

PIMEC, como agente social más representativo en España, recientemente reconocido como miembro del Consejo Económico y Social (CES), y FEFAC, como miembro de PIMEC, reafirman su compromiso con la sostenibilidad y competitividad del sector, tanto en Cataluña como en el resto de España, trabajando para asegurar que cualquier medida laboral tenga en cuenta las necesidades y particularidades de este colectivo esencial para la salud pública.